2021五一有三倍工资吗 今年五一放假三倍工资几天

　　2021五一有三倍工资吗 今年五一放假三倍工资几天

　　2021五一有三倍工资，但根据放假时间安排显示，2021年五一只有5月1日加班才会有三倍工资。5月2日至5月5日加班给予补休或者另支付2倍日工资。

　　2021五一加班工资怎么算

　　2021年5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

　　“五一”期间，只有在法定节假日上班的，才能拿到工资的3倍工资;休息日上班的，可以休补假，否则将双倍工资。由此，我们得出以下关于五一劳动节加班费的算法︰

　　5月1日加班费∶

　　日工资(月工资÷21.75)×300%×天数;

　　小时工资(日工资÷8)×300%×小时数。

　　5月2日至5日加班费∶

　　日工资(月工资÷21.75)×200%×天数;

　　小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。

　　如果工资是1000，假设五一劳动节五天全部加班，那么，月工资+加班费是∶1252.86，如果基本工资是5000，那么，月工资+加班费就是6264.3元，其他工资数额以此类推，小时工资的大家可以自行算算。

　　《中华人民共和国劳动法》(2018年修订)第四十四条规定︰(一)安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资；(二)安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，工资不低于工资的200%；(三)安排劳动者在法定节假日工作，工资不低于工资的百分之三百。”

　　五一期间不得安排三类人员加班：

　　1、女职工怀孕期间不得延长工作时间；

　　2、女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班；

　　3、哺乳期的女性不允许在公司加班。

　　公司不给加班费怎么办

　　劳动节加班，有时候公司会通过调休来抵消掉加班的时间，还有的用人单位不肯支付加班费，那该怎么办?

　　可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在这里要特别关注仲裁时效的问题。加班工资的仲裁时效，分劳动关系存续和劳动关系解除、终止两种情形。

　　在劳动关系存续期间(在职)发生加班工资争议的，劳动者应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起二年内申请仲裁。

　　在劳动关系解除或终止(离职)的情况下，发生加班工资争议的，劳动者应当自劳动关系解除或终止之日起一年内申请仲裁。劳动者在仲裁时效内主张自劳动关系解除或终止之日起前二年内的加班工资的，应予支持。